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プレゼン資料では「游ゴシック」と「メイリオ」のどっちを使えばいいのか?

「游ゴシック」はWindows 10から搭載されたフォントです。「メイリオ」はWindows Vistaから搭載されているフォントです。 いずれもOSに標準搭載されているフォントであるため、どちらを使ってプレゼン資料を作ったらいいの...
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優秀な人になりたいときの大前提は「偏差値思考」である

優秀な人になるといのは曖昧な目的です。その人が置かれている状況や仕事の内容によって方法論は異なるからです。 しかし、あらゆる場面で共通する考え方があります。それが「偏差値思考」です。 ここでは「普通の人ではなく優秀な人になりた...
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仕事で指摘されてばかりの人がやっていない4つのこと

この記事では「仕事で指摘ばかりされて、なかなか仕事が終わらない」という人のために、どうしたらその状態が改善できるかを書く。 ネット上の記事というのは、各テーマごとにある程度傾向がある。 仕事の指摘については「指摘をする嫌味な上...
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「自分は論理的な人間」と言う人は致命的な勘違いをしている

人間は仕事においても、人生においても論理的であろうとします。感情的に行動したり、意思決定したりすることは望ましくないと考えられているからです。 それゆえに「自分は感情的にならないようにしよう」と考えることによって、いつしか「自分は感...
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目標の達成率をぐっと高めるために考えておくべきこと

目標達成の理論についてはいろいろ書いてきました。 参考:「目標」と「目的」の違いと行動につながる活用方法 いろいろな目標設定の方法論のなかで、目標自体の設定ではなく、目標と合わせて考えておくといいものがあるというものがあります。 いわゆ...
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【就職活動】就職するなら上場企業がいいのか→「上場しているかどうかで選んではいけない」

わかりやすい指標として「上場企業」に就職したいという目標を掲げる学生がいます。上場企業には良いイメージがありますが、「上場」というわかりやすい看板に注目して考えることをやめてしまう傾向があるのではないでしょうか?
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新入社員が最初に勝ち取るべき信頼は「ヤバイ!と言えるヤツ」

はやいもので、社会人になってからもうすぐ1年になります。 ということで、偉そうに仕事論などを語ってみることにしました。 どんな仕事であれ、研修が終わりに現場に配属されると、周りと先輩方との関係性を考えることになります。 そんなとき「早...
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自分を過大評価せずに正しく自己評価をするための考え方

一般に人は自分を過大評価しがちである。 デビッド・シロタ(2006)の『熱狂する社員』では「仕事において、8割の社員が自分の働きは平均以上だと考えている」という。 心理学博士、MP人間科学研究所代表の榎本博明氏も「誰もが「自分は正当に評...
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マルチタスクができない根本的な理由。人間は「タスクスイッチング」しかできない。

マルチタスクを「効率的に作業をこなす方法」として認識している人は多い。 しかし、実はマルチタスクを行うことは人間には不可能である。せいぜい私たちにできることは「タスクスイッチング」でしかない。 さらに、そのタスクスイッチングを行うと、むし...
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「目標」と「目的」の違いと行動につながる活用方法

目的と目標の違いをあいまいに捉えている人が多い。 目的と目標は豊かな人生を送るために有用なツールであり、それを正しく理解せずに有効活用しないのはもったいない。 本記事では目的と目標の違いについて説明したうえで、それらを有効に活かすための具...
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